يعد تبني الابتكار من أجل دعم الاستدامة من العناصر الرئيسية لنهج إنوڤا. انضموا إلى فريق إنوڤا الحيوي خلال سعينا لتوسيع نطاق مجتمع المهنيين العاملين لدينا.
يعد الابتكار والتطور المهني الشخصي المحرك الرئيسي لنا في إنوڤا. وتعطي ثقافتنا الأولوية لتطوير الموظفين من خلال القيادة والمشاركة والتدريب وتعزيز التزامنا بأن نصبح جهة العمل المُختارة. وإننا ندعم الشمولية والاحترام والتنوع في فريق عملنا الحيوي، كما أن التزامنا العميق بالاستدامة يضمن بناء إرث بيئي يمكن لأجيال المستقبل الاستفادة منه.
تحرص إنوڤا في إطار التزامها بتطوير الموظفين، على إعداد الموظفين وضمان تقدمهم المهني، وتطوير مهاراتهم المهنية، وتوفير فرص النمو الأكاديمي التي تشمل المشاركة في دورات للحصول على شهادات مهنية وبرامج تعليمية، والتدريب المستمر في مجال إدارة الطاقة والتميز التشغيلي، إلى جانب البرامج التعريفية الدولية والبرامج القيادية.
نحن ملتزمون في إنوڤا بتحسين جودة حياة موظفينا من خلال تقليل المخاطر الوظيفية وتعزيز بيئة العمل الآمنة. وإننا نخصص في إطار التزامنا بالتحسين المستمر، ثلث ساعات تدريب الموظفين للجوانب المتعلقة بالصحة والسلامة، وضمان تبني نهج شامل ووقائي لضمان جودة العمل والحماية في أماكن العمل.
في إطار دعمها لبرنامج نافس الذي أطلقته حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة ويهدف إلى دعم تنافسية المواطنين الإماراتيين وتمكينهم من شغل الوظائف في القطاع الخاص بالدولة، فإن إنوڤا تواصل التزامها بزيادة نسبة المواطنين الإماراتيين العاملين لديها بموجب الأجندة الوطنية تحت إطار رؤية الإمارات 2021.
